Приложение № 1

к коллективному договору

 

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад комбинированного вида №108 г. Челябинска

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 108 г. Челябинска

 

1. Общие положения.

Настоящие правила разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива МБДОУ ДС №108 г.Челябинска, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

 

2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1 Заведующий МБДОУ ДС №108 г. Челябинска назначается и увольняется Управлением по делам образования г. Челябинска.

2.2 Заместители заведующего МБДОУ ДС №108 г. Челябинска, педагогический, медицинский и обслуживающий персонал назначается и увольняется заведующим МБДОУ ДС №108 г. Челябинска.

2.3 Врач обслуживающий МБДОУ ДС №108 г. Челябинска назначается и увольняется поликлиникой.

2.4 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

- предоставление личной санитарной книжки с допуском к работе в МБДОУ ДС №108 г. Челябинска, выданной поликлиникой по месту жительства;

- идентификационный номер налогоплательщика.

2.5 Перед допуском к работе вновь поступившего работника, равно работника, переведенного на другую работу, администрация МБДОУ ДС №108 г. Челябинска обязана:

- ознакомить с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями, оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями под роспись в журнале регистрации инструктажей.

2.6 На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.7 На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовки, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях, санитарной книжки с допуском к работе в МБДОУ ДС №108 г. Челябинска. Личное дело хранится в МБДОУ ДС №108 г.Челябинска.

2.8 При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании указывается в трудовом договоре. В период испытания на работника распространяется положение Трудового кодекса РФ, нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

При неудовлетворительном результате испытания заведующий имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.9 В случае производственной необходимости заведующий имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника ст. 72.2ТК РФ).

2.10 В связи с изменениями в организации работы МБДОУ ДС №108 г. Челябинска и организации труда в МБДОУ ДС №108 г. Челябинска (изменения количества групп, плана учебно-воспитательной работы, режима работы МБДОУ ДС №108 г. Челябинска, введению новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжительной работе в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в т.ч. установления или отмены неполного рабочего времени, совмещение профессий, а также изменения других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 2 месяца ст. 74 ТК РФ. Если существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 81 п. 2 ТК РФ.

2.11 Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон ст. 78 ТК РФ;

- истечение срока трудового договора ст. 58 п. 2 ТК РФ, за исключением случаев, когда расторжение трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника ст. 80 ТК РФ;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность ст. 77 п. 5 ТК РФ;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора ст. 74 ТК РФ;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон ст. 83 ТК РФ.

2.12 Днем увольнения работника является последний день его работы.

2.13 В день увольнения заведующий обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировкой ТК РФ со ссылкой на статью и пункт.

2.14 Работники МБДОУ ДС №108 г.Челябинска при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить заведующего в письменной форме за 2 недели. По истечении 2 - недельного срока заведующий не вправе задерживать производство расчета и освобождение от работы увольняемого по собственному желанию.

2.15 Увольнение с работы оформляется приказом заведующего МБДОУ ДС №108 г. Челябинска под роспись увольняемого.

 

3. Основные обязанности администрации и работников.

Заведующий МБДОУ ДС №108 г. Челябинска.

1. Отвечает за укомплектование МБДОУ ДС №108 г. Челябинска и заполнение свободных мест детьми в установленные сроки в соответствии с утвержденным планом по контингентам детей.

2. Закрепляет за каждым воспитателем определенную возрастную группу с тем, чтобы он работал с детьми этой группы до передачи их в школу.

3. Организует и лично контролирует работу и выполнение плана воспитателей и других работников МБДОУ ДС №108 г. Челябинска.

4. Обеспечивает условия для проведения оздоровительных мероприятий (благоустройство, озеленение, оборудование участков и территории).

5. Организует работу среди родителей по вопросам воспитания в семье, привлекает актив родителей к участию в жизни МБДОУ ДС №108 г. Челябинска.

6. Совместно с заместителем заведующего по учебно - методической работе составляет годовой план работы МБДОУ ДС №108 г. Челябинска на основе анализа работы учреждения.

7. Составляет общий график работы персонала, контролирует его выполнение.

8. Рабочий день заведующего не нормирован.

Заместитель заведующего по учебно - методической работе.

1. Выполняет работу согласно изученной и подписанной должностной инструкции.

2. Рабочий день нормирован, согласно графика утвержденного заведующим МБДОУ ДС №108 г. Челябинска.

Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе.

1. Выполняет работу согласно изученной и подписанной должностной инструкции.

2. Рабочий день нормирован, согласно графика утвержденного заведующим МБДОУ ДС №108 г.Челябинска.

Педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре, воспитатели.

1. Выполняют работу согласно изученной и подписанной должностной инструкции.

2. Рабочий день нормирован, согласно графика утвержденного заведующим МБДОУ ДС №108 г. Челябинска (36 часов в неделю – педагог-психолог, воспитатели дошкольных групп; 22,4 часа в неделю музыкальный руководитель; 30 часов в неделю – инструктор по физкультуре).

Помощник воспитателя, инструктор по гигиеническому воспитанию, дворник, повар, сторож, рабочий по стирке и ремонту спецодежды

1. Выполняют работу согласно изученной и подписанной должностной инструкции.

2. Рабочий день нормирован, согласно графика утвержденного заведующим МБДОУ ДС №108 г. Челябинска (40 часов в неделю).

 

4.Рабочее время и его использование.

4.1. Часы работы учреждения с 6-30 до 18-30.4.2.

4.2 Каждый работник работает по графику, установленному заведующим МБДОУ ДС №108 г. Челябинска в соответствии с кругом обязанностей каждого и согласованному с профсоюзной организацией.

4.3 Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего МБДОУ ДС №108 г. Челябинска или лица, его заменяющего.

4.4 Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим допускается только с разрешения заведующего МБДОУ ДС №108 г. Челябинска.

4.5 Работнику МБДОУ ДС №108 г. Челябинска запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего работник должен об этом заявить администрации, которая принимает меры к его замене.

4.6 В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим представлением оправдательных документов.

4.7 Обеденный перерыв для обслуживающего персонала устанавливается в течение рабочего дня продолжительностью 30 минут дополнительно к норме рабочего времени, кроме специалистов (педагог-психолог) – 30 минут.

 

5. Меры поощрения.

5.1. Устанавливаются следующие меры поощрения:

- благодарность;

- награждение почетной грамотой;

- денежная премия.

5.2. Поощрения производятся заведующим МБДОУ ДС №108 г. Челябинска по согласованию с местным комитетом профсоюзов. Поощрения объявляются приказом или распоряжением заведующего и заносятся в трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.

 

6. Меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины.

6.1. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой следующие дисциплинарные взыскания, налагаемые заведующим МБДОУ ДС №108 г.Челябинска:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

6.2 За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.3 Каждое взыскание объявляется в приказе или распоряжении и сообщается работнику под роспись.

 

7. Внутри объектный режим.

7.1 Работа сотрудников МБДОУ ДС №108 г.Челябинска ведется согласно графика работы утвержденного заведующим и согласованного с председателем профсоюзного комитета.

7.2 Строгое выполнение должностной инструкции.

7.3 Строгое выполнение инструкций по охране труда.

 

8. Право работника на управление.

8.1 Основными формами участия работников в управлении МБДОУ ДС №108 г.Челябинска согласно статье 53 ТК РФ являются:

- учет мнения представленного органа работников в случаях, указанных коллективным договором;

- проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- участие в разработке и принятии коллективного договора.

 

С ПРАВИЛАМИ ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОЗНАКОМЛЕНЫ;